信任

這是很多在典型的企業(yè)工作的時(shí)間都浪費(fèi)–看看沒(méi)有進(jìn)一步的比喜劇的成功顯示了像“辦公室里沒(méi)有秘密。“我們喜歡嘲笑官僚主義因?yàn)槲覀兛吹剿谖覀冎車(chē)拿恳惶?。?jīng)理創(chuàng)造在追求效率的規(guī)則和規(guī)范，不，而是出于不信任。根據(jù)美國(guó)在線和www.zhaofeizi66.cn最近的一項(xiàng)研究工作，全職員工共三天一個(gè)星期，浪費(fèi)了其他兩個(gè)。一個(gè)生產(chǎn)性創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)必須擁抱的透明度，并且必須有共同的同事之間的基本信任。超過(guò)期限，費(fèi)用帳戶，和隱私，每個(gè)員工必須相信他們的同事希望最好的公司，對(duì)產(chǎn)品的關(guān)心，并渴望成功的角色。 這一切發(fā)生，每個(gè)人都必須有一種共同的目標(biāo)，共同的獎(jiǎng)勵(lì)。
 

注重結(jié)果，而不是幾小時(shí)

在我們的研究中，我們發(fā)現(xiàn)，重視行動(dòng)和結(jié)果的時(shí)間和物質(zhì)的存在導(dǎo)致了文化的效率（焦慮）。 被要求坐在您的辦公桌在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)建一個(gè)工廠一樣的文化，忽略了一些基本的法律思想的產(chǎn)生和人性的壓力：

（1）當(dāng)大腦累了，它不工作

（2）按其自己的方式發(fā)生了思想的產(chǎn)生

（3）當(dāng)你感覺(jué)被迫執(zhí)行超出你的能力，你開(kāi)始恨你在做什么。

當(dāng)然，這是需要使思想發(fā)生汗沒(méi)有捷徑。但所需的時(shí)間來(lái)完成一個(gè)項(xiàng)目的成功必須揭示本身而不是支配。如果你關(guān)心你的工作，你會(huì)盡你所能去把它做好。這樣，你的表現(xiàn)應(yīng)該由你來(lái)完成工作的時(shí)間測(cè)量的能力，做得好。你決定什么時(shí)候和你完成的工作不應(yīng)該的事。
 

尊重創(chuàng)意過(guò)程

在辦公室的時(shí)間是更好的利用效率低下的辦公室為創(chuàng)造性的刺激。 時(shí)間花在外部世界仍然是生產(chǎn)如果是提高思想的產(chǎn)生率和提供精神集中需要捕捉和完整的行動(dòng)步驟時(shí)，回到辦公室。

有一個(gè)混合工作，價(jià)值的工作，拿咖啡，等。 經(jīng)理必須開(kāi)始考慮在椅子=生產(chǎn)力煙頭的常規(guī)假設(shè)。

因此，廣告公司等集群在工作時(shí)，有工作要做，放棄了工作時(shí)間的正常的社會(huì)期望。” 另一公司，37個(gè)信號(hào)一直走到實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的每周工作四天。 甚至大公司實(shí)施程序等排（結(jié)果的工作環(huán)境）有利于性能的基于輸出而不是幾小時(shí)。

利用這三個(gè)值，創(chuàng)意企業(yè)和個(gè)人也開(kāi)始改變他們傳統(tǒng)上做生意創(chuàng)造生產(chǎn)性創(chuàng)意的工作方式。 在一天結(jié)束的時(shí)候，通過(guò)輸出而不是時(shí)間測(cè)量的成功可能需要更多的汗水和努力工作。 它可能不是九和五之間的時(shí)間發(fā)生的。